Webbläsaren som du använder stöds inte av denna webbplats. Alla versioner av Internet Explorer stöds inte längre, av oss eller Microsoft (läs mer här: * https://www.microsoft.com/en-us/microsoft-365/windows/end-of-ie-support).

Var god och använd en modern webbläsare för att ta del av denna webbplats, som t.ex. nyaste versioner av Edge, Chrome, Firefox eller Safari osv.

Porträtt av Annamaria Westregård. Foto.

Annamaria Westregård

Docent, Studierektor för forskarutbildningen, Institutionen för handelsrätt

Porträtt av Annamaria Westregård. Foto.

De nya sjukpenningreglerna i ett arbetsrättsligt perspektiv .

Författare

  • Annamaria Westregård

Summary, in Swedish

De nya sjukpenningreglerna kommer att få en rad konsekvenser inte bara för den enskilde utan också på våra arbetsplatser. De arbetsrättsliga reglerna har inte ändrats, men den verklighet som de verkar i har förändrats radikalt och nya problemställningar dyker upp. Beviljas inte fortsatt sjukpenning ligger det nära till hands att arbetstagaren återkommer till arbetsplatsen och denna ”sjuknärvaro” måste arbetsgivaren hantera genom att förändra arbetsuppgifterna. För arbetstagarens del kan det till sist innebära att anställningen upphör om det inte går att hitta lämpliga arbetsuppgifter, trots att arbetsnedsättningen beror på sjukdom.

Avdelning/ar

  • Affärsrättsligt centrum vid Lunds Universitet, ACLU
  • Institutionen för handelsrätt

Publiceringsår

2009

Språk

Svenska

Sidor

57-76

Publikation/Tidskrift/Serie

Arbetsmarknad & Arbetsliv

Volym

15

Issue

4

Dokumenttyp

Artikel i tidskrift

Förlag

Arbetsmarknadsstyrelsen och Arbetslivsinstitutet

Ämne

  • Law

Nyckelord

  • Sjukpenning rehabilitering sjuklön uppsägning omplacering

Status

Published

Forskningsgrupp

  • Lund University Centre for Business Law (Swedish abbr: ACLU)

ISBN/ISSN/Övrigt

  • ISSN: 1400-9692