Webbläsaren som du använder stöds inte av denna webbplats. Alla versioner av Internet Explorer stöds inte längre, av oss eller Microsoft (läs mer här: * https://www.microsoft.com/en-us/microsoft-365/windows/end-of-ie-support).

Var god och använd en modern webbläsare för att ta del av denna webbplats, som t.ex. nyaste versioner av Edge, Chrome, Firefox eller Safari osv.

Porträtt av Annamaria Westregård. Foto.

Annamaria Westregård

Docent, Studierektor för forskarutbildningen, Institutionen för handelsrätt

Porträtt av Annamaria Westregård. Foto.

Sweden

Författare

  • Annamaria Westregård

Redaktör

  • Ulla Liukkunen

Summary, in English

Industrial relations in Sweden are part of the Nordic legal tradition. This is characterised by labour law which is largely semi-discretionary law and collective agreements are the most important instrument for regulation of the labour market; these agreements offer a high degree of coverage. Trade unions are well organised and play a central role in the labour law system. During the past 25 years Swedish law has been adapted on a running basis to meet EU legislative requirements. The collective bargaining in Sweden is partly centralized and partly decentralized. In a few decades, wage formation has shifted from strict, fixed going-rate agreements, and sometimes as far as figureless agreements without minimum salaries and that are valid until further notice

Avdelning/ar

  • Affärsrättsligt centrum vid Lunds Universitet, ACLU
  • Institutionen för handelsrätt

Publiceringsår

2019-10

Språk

Engelska

Sidor

553-576

Publikation/Tidskrift/Serie

Collective Bargaining in Labour Law Regimes : A Global Perspective

Dokumenttyp

Del av eller Kapitel i bok

Förlag

Springer Nature

Ämne

  • Law

Nyckelord

  • collective agreement

Status

Published

Forskningsgrupp

  • Lund University Centre for Business Law (Swedish abbr: ACLU)

ISBN/ISSN/Övrigt

  • ISBN: 978-3-030-16977-0
  • ISBN: 978-3-030-16976-3